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外企办事处解决方案

发布时间:2016-03-10   作者:admin   点击次数:2074

 

外企办事处

企业由于在多个地区有办事处或者营销人员,但是很难及时给他们签订劳动合同、很难及时缴纳当地社保、很难及时办理退工手续停缴社保。翔宇公司为了解决企业的上述困难,依靠自己网络系统,专门为企业提供保险代理服务。

企业通过翔宇公司为当地员工缴纳社保的工作。这项服务能为企业人力资源部门节省大量人力成本,并能及时办理录用、退工、停保等手续,而且也避免了因不熟悉当地社保政策而产生的不必要的用工风险和劳资纠纷。

服务特色:

1、及时进行社保、公积金代买,安全、便捷。

2、及时了解各地劳动保障政策变更,为企业规避用工风险、节省开支。

服务内容:

1、社保登记开户

2、住房公积金代缴

3、企业社保月报

4、社会保险缴费

5、企业档案存管

6、劳务政策咨询

7、社保数据测算

8、社保信息变更

9、参保人员增减

10、社会保险续费

11、社保支付、报销业务

12、社会保险转移

13、劳动合同指导

14、聘用手续办理

社保代办的服务内容  

社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。 

社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等 

退休申报,生育保险备案,工伤保险报销 

住房公积金开户,代缴等

社保代办的优势 

社保代办对企业的帮助: 

简单地讲,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展 

具体而言: 

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 

2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 

3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 

4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。 

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 

6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。 


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