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改变岗位性质,员工可以拒绝吗?

发布时间:2018-08-09    作者:admin   点击次数:549

 

如果自己在公司中工作了一段时间之后,用人单位有可能需要改变自己的岗位性质,那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求?

企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗?

如果你本人不想变更劳动合同,你可以不变更。单位不能强迫你变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

通过法律规定可以看出,变更劳动合同,首要条件是需要劳动者和用人单位协商并且达成一致意见(因为劳动者个人原因出现的特殊情况除外)。劳动合同的变更,是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同,依照法律规定的程序和条件,在原有劳动合同基础上,进行添加、删除或修改的法律行为。一般来说,合同一经双方订立,即具有法律强制性,当事人应当严格遵守,不应当随意变更。但是,在合同的履行过程中,难免有各种客观或人为因素,使得原有劳动合同的履行条件发生改变,从而使得合同变更成为一种必要。变更劳动合同要具备的首要条件是当事人双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。你们单位不经过你的同意,单方面强迫你变更劳动合同岗位,由管理岗变更为操作岗,这样的变更行为是没有法律效力的,也是违法的,你完全可以拒绝单位要求变更劳动合同的要求。

以上内容就是相关的回答,如果员工不愿意进行变更岗位性质的话,那么完全可以的而且用人单位不得进行强迫,如果自己选择了改变岗位的话,那么所得到的福利和待遇和之前完全一样,只可以高不可以低。


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